Súhrn

Náš spoločenský dopad zahŕňa štyri hlavné oblasti:

• Bezpečnosť
• Komunita
• Životné prostredie
• Ľudia

Zásady, ktorými sa riadime pri podnikaní sú uvedené na našej webovej stránke (v angličtine). Výbor pre zodpovednosť spoločnosti (Corporate Responsibility committee) usmerňuje postoj našej spoločnosti.

Bezpečnosť

Bezpečnosť našich zákazníkov a zamestnancov je naším prvoradým záujmom. Patrí medzi naše základné hodnoty a je včlenená do našich prevádzkových postupov.

Náš postoj k riadeniu bezpečnosti v sebe zahŕňa špecifické školenia pre vedúcich prevádzkových manažérov, zamestnancov a dozorný personál. Našim zamestnancom poskytujeme školenia, ktoré zahŕňajú aj bezpečné vedenie motorového vozidla, starostlivosť o zákazníkov a riešenie konfliktov, ak je to potrebné.

Naše prevádzky podliehajú pravidelným interným kontrolám zameraných na dodržiavanie bezpečnosti a noriem.

Komunita

Doprava je nevyhnutnou súčasťou každodenného života a my si uvedomujeme, že v spoločenskom a ekonomickom živote 12 európskych krajín, v ktorých pôsobíme, máme kľúčovú úlohu.

My a naši zamestnanci podporujeme spoločenské organizácie, vrátane charity, škôl a športových klubov. Mladí ľudia, ich bezpečnosť, vzdelanie a príprava sú stredobodom mnohých našich spoločenských aktivít.

Odozvy cestujúcich na skúsenosti s využívaním našich služieb sú nevyhnutné, aby sme sa uistili, že spĺňame ich požiadavky. Starostlivo počúvame názory našich zákazníkov na nami poskytované služby a pracujeme na zlepšení ich pocitov pri cestovaní so spoločnosťou Arriva.

Životné prostredie

Popri našom úsilí minimalizovať dopady našej činnosti na životné prostredie, pracujeme aj na zvyšovaní všeobecného povedomia o enviromentálnych výhodách verejnej dopravy na podporu jej využívania.

Ak podnietime viac ľudí častejšie využívať autobusy a vlaky, bude menej dopravných zápch a tie umožnia verejnej doprave plynulejší chod s efektívnejším využitím paliva a nižšími emisiami.

V roku 2008 sme si stanovili úlohu znížiť do roku 2012 našu produkciu skleníkových plynov o 15 percent v porovnaní s úrovňou roka 2006.

Pracujeme na znižovaní emisií skleníkových plynov. Využívame pritom vo väčšom rozsahu palivá s nižším obsahom uhlíka, v porovnaní s tradičnými fosílnymi palivami, za súčasného znižovania spotreby paliva. Používame technológie, ktoré pomáhajú strojvodcom a vodičom autobusov zvýšiť prevádzkovú efektívnosť bez dopadu na čas cestovania.

Rovnako pracujeme aj na znížení spotreby energie v iných oblastiach nášho pôsobenia používaním obdôb veterných turbín, zariadení šetriacich energiu a čističiek vôd.

Ľudia

Máme zodpovednosť voči našim zamestnancom: podnecovať rôznorodosť, podporiť ich profesionálny rozvoj a rozpoznať ich prínos pre spoločnosť a ich miestne komunity.

Naším cieľom je vytvoriť pre našich zamestnancov také pracovné prostredie, ktoré im bude vhodnou oporou, a v ktorom všetci zamestnanci budú môcť získať potrebné vzdelanie a rast, umožňujúce naplniť ich skutočný potenciál.

Poskytujeme širokú škálu možností učenia sa zahŕňajúc oblasti technických zručností, zdravia a bezpečnosti, služieb zákazníkom, práce s ľuďmi a cudzích jazykov.

Usilovne pracujeme na rozvíjaní spolupráce s našimi zamestnancami, odbormi a závodnými radami. Kladieme dôraz na dôležitosť pravidelnej komunikácie, k čomu využívame aj rôznych prostriedkov, ako sú prieskumy a informačné obežníky.

Náš program rozvoja pre absolventov ponúka možnosti stáží, čím dáva možnosť zaškoľovanému zamestnancovi získať skúsenosti s aktivitami spoločnosti Arriva aj mimo svojej domácej krajiny.

Arriva
po celej Európe

Viac o obchodných činnostiach Arrivy v Európe.